패션 브랜드의 총체적인 관리업무를 담당하는 직무
각 유통망에 브랜드 의류를 공급하고, 브랜드 영업전략에 따라 매출, 매장, 인원 등을 관리합니다.
직무 필요 역량
커뮤니케이션 스킬: 유통 바이어 및 매장직원과의 원활한 소통과 친화력
분석력: 판매 실적분석 및 데이터 관리능력, 매출흐름 인지
상품이해도: 시즌별 & 유통채널별 판매력 있는 상품 선별능력
체력: 매장 라운딩 및 재고조사 등에 필요한 체력
실제 수행 업무
매장관리: 유통별(백화점/패션몰/직영점/대리점/마트) 전국 매장 관리 및 직원 관리
월별 매출 활성화 방안 수립 및 유통망 분석(신규매장 입점 및 비효율 매장 폐점)
디자인
디자인
Design
직무소개
패션 Trend와 소비자의 니즈를 반영하여 경쟁력 있는 상품(의류 등)을 디자인 하는 직무
브랜드별 컨셉에 따른 각 시즌별 디자인 시안 제작 및 아이디어를 제안하고, 시장조사 및 품평회 등을 통해 메인상품을 선정합니다.
직무 필요 역량
디자인 관련 전문지식(소재/패턴/봉제/컬러) 및 자격증
Trend 분석능력: 시장조사 등을 통한 트렌드를 파악하고 상품기획에 반영
커뮤니케이션 능력: 유관부서 및 외부업체 등
디자인 툴 활용 능력(포토샵, 일러스트레이터 등)
실제 수행 업무
상품디자인: 그래픽, 소재, 패턴 / 남성복, 여성복 / 스웨터, 팬츠, 데님, 셔츠, 니트, 아우터
시장 조사 및 Trend 분석
시즌별 메인상품 품평회 실시
md
상품기획MD
MD
직무소개
상품(의류, 잡화 등)과 관련한 모든활동(기획, 발주, 운영, 관리 등)을 수행하는 직무
각 시즌별 주력상품을 기획하는 역할을 담당합니다.
직무 필요 역량
Trend 분석능력: 시장조사 등을 통한 트렌드를 파악하고 상품기획에 반영
컴퓨터 활용능력 (오피스 자격증) / 컬러, 소재 및 원단 지식
협상능력(원가네고 등), 스케쥴 관리능력(상품 발주시기 및 입고시기 현황 체크)
실제 수행 업무
상품구성 계획 및 예산수립: 목표매출 수립, 런칭시기 및 실 판매시기 고려
발주: 유관부서(디자인실 등)와 협의, 상품 수량계획(컬러별, 사이즈별)
생산관리: 생산진행 스케쥴 및 입고시기 점검, 원가 네고 및 협의
판매관리: 판매율 분석 및 판매활성화 방안 검토, 시장조사를 통해 차기시즌 상품구성계획 수립
vmd
VMD
VMD
직무소개
브랜드 컨셉에 맞는 효과적인 위치와 상품진열 및 매장 전체 인테리어를 담당하는 직무
VMD는 브랜드 가치를 판단하는데 가장 강력한 수단으로 작용하며 특히 오프라인 매장의 매출과도 매우 밀접한 관련이 있으므로
디자인 능력뿐만 아니라 기획력과 마케팅 감각까지 요구됩니다.
직무 필요 역량
그래픽 툴 활용 능력(포토샵, 일러스트레이터 등)
도면설계 툴 활용 능력(Auto CAD)
커뮤니케이션 능력: 유관부서 및 외부업체 등
실제 수행 업무
시즌별 윈도우 및 매장 연출안 사전설계 / 신규 오픈매장 연출 설계 및 오픈작업
전 매장 VMD 연출 통일화를 위한 주간 매뉴얼 가이드 제작
연출 부자재(옷걸이, 마네킨, POP대 등) 개발 및 재고 관리
마케팅
마케팅
Marketing
직무소개
마케팅 기획은 회사의 기본적인 사업방향에 따라 마케팅전략을 수립하고 추진하는 업무를 수행합니다.
직무 필요 역량
시장 및 경쟁 환경 분석 능력
기업/마케팅 전략 전반에 대한 지식 및 활용 능력
브랜드 포트폴리오 및 마케팅 커뮤니케이션에 대한 심층 이해 및 기획 능력
그래픽 툴 활용 능력 (포토샵, 일러스트레이터 등)
실제 수행 업무
시장조사 분석 : 요즘 유행, 고객의 욕구, 경쟁사 동향, 자사 제품의 장, 단점 분석 능력
마케팅 전략 수립 : 시장조사 분석에서 얻은 자료를 바탕으로 전략 수립
활동 계획 수립 및 성과 관리 : 전략을 바탕으로 구체적인 계획 수립 및 마케팅 활동기간 내 실제 성과 측정
재경
재경
Finance and Accounting
직무소개
일련의 기업활동에 대한 재무 데이터(재무상태표, 손익계산서 등)를 작성하는 직무
재무 데이터 분석 통해 경영진의 합리적인 의사결정 지원과 사업 자금집행 및 조달을 담당합니다.
직무 필요 역량
회계 기본지식(재경 관리사, 전산회계, 세무회계, 기업회계 및 IFRS관리사 등)
관련법규 및 지식 / 분석력
실제 수행 업무
회계: 재무 데이터 기초자료 생성 매입, 매출, 경비 등 월별 마감, 원가산출 및 손익보고 등
자금: 사업자금(원화, 외화)의 운영 및 조달, 재고자산 평가 및 관리, 어음관리 등
세무: 조세기준에 따른 법인세 및 부가세 산정 및 납부 등
영업관리: 브랜드별 정산, 채권, 담보, 미수, 비용공제, 계약 관리 등
인사
인사
HR
직무소개
조직의 목표달성에 필요한 인적자원의 효율적 운영을 위해 인사전략 및 운영계획을 수립하는 직무
기업경영의 변화를 주도하는 전략적 파트너로 효율적인 인적자원 관리를 위해 인사기획, 인력채용, 인력이동관리, 인사평가, 교육훈련, 임금관리, 급여지급, 복리후생, 조직문화관리, 아웃소싱관리 등의 업무를 담당합니다.
직무 필요 역량
컴퓨터 활용능력 (오피스 자격증) / 관련법규지식(노동법 등)
인사관련 기본지식(인사자격증) / 교육관련 기본지식(관련 자격증)
커뮤니케이션 능력: 유관부서 및 외부업체 등
실제 수행 업무
인사기획: 조직의 목표달성에 필요한 인사전략 수립 및 인력, 인건비 운영계획 수립
인력채용: 적합한 인재 확보를 위해 계획수립, 모집, 선발, 채용 후 사후관리 등의 업무 수행
인력이동관리: 조직 내 인력활용 제도수립(이동, 배치, 승진 등)
인사평가: 성과향상 및 구성원 능력 제고를 위해 평가계획수립, 목표설정, 평가교육 등 수행
교육훈련운영: 구성원의 역량향상을 위해 연간 교육계획수립, 교육훈련과정 기획, 운영, 평가 수행
임금관리: 시장임금 조사, 임금인상율 확정, 임금계약체결
급여지급: 기본급과 휴가와 근태실적을 반영하여 임금집행, 연간 세금정산 수행
복리후생: 경영전략과 예산계획에 따라 근로조건 개선 및 복지증진을 위한 제도 운영
조직문화관리: 비전과 목표를 조직 구성원들과 공유하기 위하여 조직문화 분석 및 실행방안 수립
아웃소싱관리: 아웃소싱 운영업체 제안내용 평가 및 계약체결 / 운영업체 관리
총무
총무
General Affairs
직무소개
기업의 자산을 관리하고 임직원의 업무효율성을 위해 최적의 근무환경 및 편의를 지원하는 직무
구성원들이 회사생활에 잘 적응할 수 있도록 다양한 분야에서 포괄적인 지원업무를 담당합니다.
